Cargas Sociales Del Salario
Fecha publicación:La expresión "cargas sociales del salario" se refiere a aquellas sumas, establecidas por ley, que debe contribuir el empleador, a los fines de garantizar al personal de su empresa, la cobertura de ciertas necesidades sociales o riesgos derivados de la prestación del servicio; regularmente, las mismas están relacionadas con el monto de los salarios devengados por los trabajadores y en otros casos, adicionalmente con el tipo de labor realizada por el empleado. Las cargas sociales forman parte de los costos de operación de las empresas; ejerciendo una influencia en los precios de oferta de los productos y/o servicios de las mismas.
El destino de las cargas sociales puede variar, entre otros, como sigue: a) para capacitación del personal (como ocurre con los aportes al Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional -INFOTEP-); b) cotizaciones a organismos que brindan o administran los servicios a los empleados (como ocurre con las Administradoras de Riesgos de Salud, Administradora de Riesgos Laborales y Administradoras de Fondos de Pensiones en el marco de la Ley de Seguridad Social No. 87-01; en este caso particular, las contribuciones se realizan a través de la Tesorería de la Seguridad Social -TSS-); y c) indemnizaciones en ocasión de la terminación de los contratos de trabajo, en sus respectivas modalidades.
Cabe destacar que, en adición a dichas cargas sociales -de carácter obligatorio-, los empleadores siempre tendrán la facultad de realizar aportes adicionales o extraordinarios tal como dispone el Párrafo I del Artículo 9 de la Ley que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social No. 87-01.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) a través de su proyecto denominado Sistema de Información y Análisis Laboral (SIAL) para la región de América Latina y El Caribe se encarga de recopilar, procesar, sistematizar, difundir y mantener archivos de información socio-laboral de dichos países, con el fin de emitir reportes que permitan una mejor toma de decisiones así como apoyo al proceso de investigación del mercado de trabajo.
A través de dicho proyecto, en el año 2009 se realizaron estudios de investigación que arrojaron como resultados que nuestro país tenía las cargas sociales más elevadas para los empleadores del sector productivo en toda la región; colocándonos así en una situación de desventaja competitiva en lo que respecta a la atracción de capitales extranjeros para la inversión.
En el año 2011 las cargas sociales en nuestro país ascienden a un 66.16%, en tanto que países como es el caso de Costa Rica, ascienden apenas a un 45%. Nos atrevemos a asegurar que esta medida de la hermana nación ha contribuido al incremento de la inversión extranjera experimentada en los últimos años, logrando con ello reducir su tasa de desempleo de manera significativa y en consecuencia, colocándose dentro de los países que poseen las tasas más reducidas a nivel de Latinoamérica.
Fuente: Diario Libre
